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湖北醫藥學院2018年教職工年度考核方案

發布時間:2019年01月30日    來源:人事處    點擊數:

根據《省人力資源和社會保障廳關于做好2018年度事業單位工作人員年度考核工作的通知》(鄂人社函〔2018〕686號)精神,結合學校實際,制定本實施方案:

一、考核對象

事業單位工作人員年度考核對象為事業單位納入崗位管理的管理人員、專業技術人員和工勤技能、人事代理人員、人事關系隸屬學校的堰橋醫院人員。

二、考核內容

根據個人年度工作情況,從德、能、勤、績、廉等方面對考核對象進行考核,重點考核工作實績、突出工作實效。

三、考核的組織領導

學校成立2018年年度考核委員會,考核工作在考核工作委員會領導下進行。考核委員會下設若干考核小組,具體負責相關考核工作。

四、考核等次

年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。工作人員考核等次的確定,要堅持民主公開、客觀公正、群眾評議、注重實績、全面準確的原則。年度考核中,優秀等次的確定要兼顧管理、專業技術、工勤技能三類崗位人員,適當突出主序列崗位。

五、優秀指標的比例與使用

2018年度教職工考核優秀指標按20%的比例確定。副科級以上干部的優秀指標單列,由組織部負責考核。

六、考核的方法和等次確定

考核采用以評分為主的定量考核辦法。考核成績分平時考核分和民主測評分(均采用百分制),并在總成績中分別占40%和60%的比例。在先行確定每位工作人員的平時考核成績,再組織進行群眾測評后,視總成績,由考核小組提出考核評語和等次意見。其中,優秀等次人員的確定,由各考核小組根據核定的優秀指標數,按不同職務(職稱)層次從高分到低分依次排定,報學校考核工作委員會審定。

(一)校級領導干部、正副處級干部(含臨床兼職干部)、正副科級干部

校級領導干部考核在校考核委員會指導下,由組織部按照中共湖北省委組織部要求組織實施。

處、科級干部考核在校考核委員會指導下,由組織部組織實施。

(二)教師、科級以下管理干部、其他專業技術人員、工勤人員

在校考核委員會指導下,由各考核小組負責組織進行。各小組要根據本部門工作特點,針對不同崗位、不同專業技術層次工作人員的崗位職責及年度工作目標任務,在本方案確定的原則內自行制定考核實施細則,細化量化考核標準,報校考核委員會批準后組織實施。

(三)學生政治輔導員

學生政治輔導員優秀指標切分到所在二級學院考核小組,各學院考核小組負責平時考核測評;學工處負責組織民主考核測評。由所在考核小組填報考核等級報考核委員會確定。

在群眾測評中,要注意防止出現“人情分”和“惡意分”現象,若對被考核人打50分以下(不含50分)或滿分,該測評票作為廢票處理。

各考核小組考核等次確定后應及時向被考核人通報考核結果。如被考核人有異議,可向校考核委員會、考核小組書面提出復核申請,校考核委員會、考核小組接到申請后應及時復議,并將復議結果在規定的時間內書面通知本人。

七、有關問題的規定

(一)當年7月1日以后辦理退休的,應參加年度考核;6月30日以前辦理退休的不參加當年年度考核。

(二)當年提升職務的干部,按新提任的職務參加當年的年度考核,在評定等次時一般定為合格。

(三)因私出國和因病及其他原因休假半年以上的,不參加年度考核,不確定考核等次。

(四)年內派出學習培訓和執行任務的工作人員,由其原在工作部門進行考核,通知本人寫出年度工作學習總結,經所在學習的單位寫出評語,再視學習培訓表現確定等次。

(五)派出掛職鍛煉的工作人員,在掛職期間由掛職單位進行考核并確定等次。掛職期不足全年工作日一半的,由派出單位進行考核。

(六)外出學習期滿,未履行請假手續,不按期返校及其它脫崗人員由其原工作部門考核,均不確定等次,據實備案。

(七)未聘時間累計超過全年工作日一半的工作人員,不參加年度考核。

(八)本年度調整工作崗位的人員、以及因工作被借用超過半年的人員,參加本人現所在工作部門的考核。

(九)病假(因公負傷除外)、事假、非單位派出外出學習累計超過全年工作日一半的工作人員,不參加年度考核。全年累計病假超過30天,事假超過15天原則上不能評定為優秀。

(十)當年辦理辭職、調動、檔案轉出上學人員,不參加年度考核。

(十一)當年新進工作人員的年度考核

1、首次就業,在試用期內參加年度考核,只寫評語,不確定等次;

2、非首次就業,本年度在機關、事業單位工作累計不滿全年工作日一半的(含試用期),參加年度考核,只寫評語,不確定等次;本年度在機關、事業單位工作累計滿全年工作日一半的(含試用期),由其現所在事業單位進行年度考核并確定等次,其調入前有關情況由原單位提供;

3、本年度接收的轉業軍人,參加年度考核并確定等次,工作時間不足半年的,其轉業前的情況可參閱部隊的鑒定。

(十二)受處分工作人員在處分期內的年度考核等次,按照《事業單位工作人員處分暫行規定》執行。

(十三)工作人員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的,參加年度考核,不寫評語、不定等次。結案后按照規定補寫評語、補定等次。

(十四)年度考核確定為不合格的工作人員,薪級工資不予晉升;不參加年度考核或考核不確定等次的工作人員,其薪級工資不予晉升、績效工資按本單位績效考核相關規定執行,本年度不計算為競聘較高等級崗位的任職年限。

(十五)對無正當理由不參加年度考核的工作人員,經教育后仍拒絕參加的,其考核結果直接確定為不合格等次。

(十六)工作人員被確定不參加年度考核或年度考核被確定為基本合格、不合格等次的,可以按照有關規定申請復核、提出申訴。

八、考核結果的使用

事業單位工作人員年度考核結果應作為崗位調整、工資調整、獎懲以及續訂、解除聘用合同的依據。

(一)工作人員連續三年考核被確定為合格以上等次且符合崗位條件要求的,具備競聘晉升崗位等級的資格;聘期內兩年及以上被確定為優秀等次的,具有優先競聘晉升崗位等級的資格。

(二)事業單位工作人員年度考核被確定為基本合格等次的,應對其誡勉談話,限期改進;連續兩年被確定為基本合格等次,向較低等級調整崗位。

(三)事業單位工作人員年度考核被確定為不合格等次的,聘用單位可以直接向較低等次調整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。連續兩年及以上被確定為不合格等次的,事業單位可以單方面解除聘用合同。

(四)年度考核為合格以上的,按照國家規定增加一級薪級工資,兌現獎勵性績效工資。優秀等次的,單位可參照公務員評優獎勵額度發放相應的獎金,其增加的獎金額度在績效工資總量外執行,并報主管部門備案。

九、工作要求

(一)各考核小組要高度重視事業單位工作人員的年度考核工作,提高認識,加強領導,精心組織。要把年度考核工作和治理“吃空餉”問題結合起來,對“吃空餉”問題及其他在編不在崗等人事管理不規范問題持續清理,及時整改,切實規范。要加強對人員及考核結果的公示環節管理,將工作人員信息、在崗情況、考核等次等信息進行公示,對群眾反映的情況及時進行核實處理。

(二)各考核小組應結合各單位、部門聘用實施情況,將年度考核與聘期考核合并進行。聘期考核等次分為合格、不合格,程序參照年度考核程序。

十、考核的程序和時間安排

階段

程 序

時間安排

準備階段

各考核小組制訂考核實施方案、核定優秀指標

2019年2月20日-24日

實施階段

個人總結與民主評議

個人總結、述職、填表、民主評議

2019年1月30日-2月24日

考核委員會測評、審查、公示、接受復議

組織指導群眾測評,核定平時考核分

2019年2月25日-2月28日

考核小組提出考核評語和等次意見

反饋結果,上報考核結果。

2019年3月1日-3月2日

總結階段

填表、總結、呈報備案

2019年3月3日-3月4日

十一、本方案由人事處、組織部負責解釋。

附件:

1、2018年度校考核工作委員會及下設考核小組

2、2018年度處科級干部考核方案

3、湖北省事業單位工作人員年度考核登記表

湖北醫藥學院

2019年1月30日

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